Beamte und Pflege eines Angehörigen: Was ist möglich?
Das Pflegezeitgesetz gilt nur für Arbeitnehmer — für Beamte gelten eigene Regelungen nach Beamtenrecht. Diese können je nach Dienstherrn (Bund oder Bundesland) unterschiedlich ausgestaltet sein.
Überblick: Warum PflegeZG nicht gilt
Das Pflegezeitgesetz (PflegeZG) und das Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) richten sich an Arbeitnehmer in einem privatrechtlichen Beschäftigungsverhältnis. Beamte stehen dagegen in einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis und sind im Bundesbeamtengesetz (BBG) bzw. den Landesbeamtengesetzen geregelt.
Deshalb können Beamte weder Pflegeunterstützungsgeld noch ein BAFzA-Darlehen beantragen.
| Leistung | Für Beamte | Alternative |
|---|---|---|
| Pflegeunterstützungsgeld | ❌ Nicht anwendbar | Sonderurlaub nach Beamtenrecht |
| Pflegezeit (PflegeZG) | ❌ Nicht anwendbar | Teilzeit (§ 91 BBG) / Beurlaubung (§ 92 BBG) |
| BAFzA-Darlehen | ❌ Nicht anwendbar | Keine direkte Alternative |
| Kündigungsschutz nach PflegeZG | ❌ Entfällt | Beamtenrechtlicher Schutz (kein Entlassungsrecht) |
| Rentenpunkte (§ 44 SGB XI) | ⚠ Begrenzt | Beamtenversorgung statt GRV — Ausnahmen möglich |
Möglichkeiten nach Beamtenrecht (Bund)
1. Sonderurlaub (kurzzeitig)
Bundesbeamte können nach der Sonderurlaubsverordnung (SUrlV) bei einer Pflegenotlage Sonderurlaub unter Fortzahlung der Bezüge erhalten. Die genauen Voraussetzungen und Dauer hängen vom jeweiligen Dienst- und Haushaltsrecht ab. Bitte direkt beim Personalamt erfragen.
2. Teilzeitbeschäftigung (§ 91 BBG)
Bundesbeamte können Teilzeitarbeit aus familiären Gründen beantragen (einschließlich Pflege). Der Dienstherr soll dem Antrag entsprechen, soweit zwingende dienstliche Belange nicht entgegenstehen. Die Teilzeit kann bis auf die Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit reduziert werden (§ 91 Abs. 1 BBG).
Wichtig: Bei Teilzeitbeschäftigung werden die Bezüge entsprechend gekürzt. Ein zinsloses Darlehen wie das BAFzA-Darlehen gibt es für Beamte nicht.
3. Urlaub ohne Bezüge (§ 92 BBG)
Für die Pflege oder Betreuung eines Angehörigen kann ein Urlaub ohne Bezüge bis zu drei Jahre bewilligt werden. Dieser Urlaub ist genehmigungsbedürftig und liegt im Ermessen des Dienstherrn. Während des Urlaubs ohne Bezüge ruhen die Dienstbezüge vollständig.
Für Landesbeamte
Alle Bundesländer haben eigene Regelungen in ihren Landesbeamtengesetzen. Die Grundstruktur (Teilzeit, Beurlaubung, Sonderurlaub) ist ähnlich, die Voraussetzungen und Dauer variieren jedoch. Wenden Sie sich an Ihre Personalstelle oder das zuständige Landesamt für Personal und Organisation.
Rentenpunkte für pflegende Beamte
Die meisten Bundesbeamten und Landesbeamten sind nicht in der Gesetzlichen Rentenversicherung (GRV) versichert — sie erhalten später eine Beamtenpension aus dem Beamtenversorgungsgesetz.
Die Rentenpunkte nach § 44 SGB XI werden in die GRV eingebracht. Wer kein GRV-Konto hat, kann diese Gutschrift nicht nutzen.
Pflegegeld als indirekte Unterstützung
Erhält Ihr Angehöriger Pflegegeld von seiner Pflegekasse (§ 37 SGB XI), steht es ihm frei, dieses an Sie als Anerkennung für die Pflege weiterzureichen. Das Pflegegeld ist für Sie als Empfänger steuerfrei (§ 3 Nr. 36 EStG).
Pflegezeiten mit Gehaltsvorschuss (§§ 92a, 92b BBG)
Was viele nicht wissen: Für Bundesbeamte gibt es seit 2016 ein Gegenstück zum BAFzA-Darlehen der Angestellten. Wer für die Pflege eines nahen Angehörigen die Arbeitszeit reduziert (Familienpflegezeit, bis zu 24 Monate, mindestens 15 Wochenstunden Restdienst) oder sich bis zu 6 Monate ganz oder teilweise freistellen lässt (Pflegezeit), kann dafür einen Gehaltsvorschuss erhalten. Der Vorschuss gleicht einen Teil der wegfallenden Bezüge aus und wird nach dem Ende der Pflegephase in Raten mit den Bezügen verrechnet — wirtschaftlich also dasselbe Prinzip wie das zinslose BAFzA-Darlehen. Zuständig ist die eigene Bezügestelle bzw. Personalstelle. Viele Länder haben vergleichbare Regelungen in ihre Landesbeamtengesetze übernommen — die Details (Dauer, Höhe, Rückzahlung) weichen ab.
Wenn die gepflegte Person beihilfeberechtigt ist
Ist die pflegebedürftige Person selbst Beamtin, Beamter oder versorgungsberechtigt, kommen die Pflegeleistungen nicht aus einer gesetzlichen Pflegekasse, sondern anteilig aus der Beihilfe und der privaten Pflegepflichtversicherung — typischerweise im Verhältnis 70/30 oder 50/50, je nach Beihilfebemessungssatz. Die Höhe entspricht den Beträgen des SGB XI (Pflegegeld 2026: 347–990 € je nach Pflegegrad), aber es sind zwei Anträge nötig: einer bei der Beihilfestelle, einer bei der privaten Pflegeversicherung. Auch die Begutachtung läuft anders — statt des Medizinischen Dienstes kommt meist Medicproof. Mehr zur privaten Seite im Ratgeber PKV & Pflege.
Absicherung während der Beurlaubung prüfen
Vor einem längeren Urlaub ohne Bezüge (§ 92 BBG) sollten zwei Punkte unbedingt mit der Personalstelle geklärt werden: Erstens kann der Beihilfeanspruch während der Beurlaubung entfallen — die private Krankenversicherung müsste dann auf einen höheren Tarif umgestellt und komplett selbst getragen werden. Zweitens zählt die Beurlaubung in der Regel nicht als ruhegehaltfähige Dienstzeit, mindert also später die Pension. Bei der Teilzeitlösung nach § 91 BBG bleiben Beihilfe und Versorgungsanwartschaft dagegen grundsätzlich erhalten — einer von mehreren Gründen, warum Teilzeit für pflegende Beamte oft die bessere Option ist als die vollständige Beurlaubung.